« Tout ce à quoi l’on résiste, persiste
et tout ce que l’on embrasse, s’efface »
Carl Gustav Jung
CHAMPS D'INTERVENTION
La médiation accompagne toutes structures naissantes, en transition ou en cours de fusion pour collaborer à l'unisson.
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Le développement d’une structure économique nécessite une adaptation sociale.
Et si la direction est guidée par les enjeux financiers et contraintes marketing, il lui appartient également de favoriser l’agilité des Ressources Humaines et d’accompagner le changement de l’organisation.
Processus
Un espace dédié à la rencontre en toute confidentialité et excluant toute évaluation de performance .
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Grâce au soutien et la neutralité du médiateur et par une communication horizontale,
♦ Les collaborateurs pourront exprimer leurs inquiétudes, doutes et convictions face à leur vécu du changement,
♦ Les managers auront la possibilité d’exposer les difficultés rencontrées dans le cadre du transfert,
♦ La direction sera en mesure de dérouler la feuille de route et d’accueillir les propositions d’harmonisation des accords collectifs et des processus RH.
VALEUR AJOUTée
Parce que l'adhésion n'est pas la soumission, notre mission est de vous aider à grandir sans dissonance en levant les résistances par une approche systémique.
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Un rendez-vous pour permettre à chacun de s'approprier de nouveaux repères et prendre pleinement sa place dans l'écosystème.
