MEDIAITON POUR DIRIGEANTS
« Au centre de la difficulté se trouve l’opportunité  »
Albert Einstein
POUR QUI,  POURQUOI ?

PARTIES PRENANTES

Dirigeants, actionnaires, partenaires de grandes structures et de PME souhaitant privilégier un accord négocié en toute autonomie.

OBJECTIFS PREVENTIFS

Mettre de la clarté sur les attentes, Optimiser la complémentarité et la cohabitation, Faciliter la coopération, Désamorcer les risques de litige pouvant freiner la performance.

OBJECTIFS CURATIFS

Maintien des liens, Mise en place de solutions choisies et non imposées par une instance externe, Economie d'une judiciarisation longue, coûteuse et incertaine.

Au delà du mode de gouvernance et des enjeux économiques, la relation au centre de l’organe de décisions est souvent orientée par des discussions passionnées, des désaccords gouvernés par des biais cognitifs, des convictions combien utiles mais parfois enfermantes.

VALEUR AJOUTÉE

Notre métier est de vous faire dépasser les différends pour vous permettre d’atteindre vos objectifs en optimisant la performance décisionnelle.

Une médiation réussie est la résultante d’une démarche volontaire collective par la responsabilisation individuelle. 

PROCESSUS

Le processus de la médiation permet :
⇒ le recul nécessaire à l’écoute de l’autre dans sa vision,
⇒ l’expression de ce qui est pertinent pour chacun dans le désaccord .

Le rôle de notre médiateur est de lever les obstacles au dialogue constructif, en favorisant la connexion entre les parties et dans le respect de l’individu.

Notre posture garantit un cadre sécurisant, neutre et confidentiel.

Notre expertise conduit à l’éclosion d’alternatives acceptables pour toutes les parties.

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